Der Stellenwert der betrieblichen Altersversorgung im Konzept der Vermögensplanung stellt sich immer mehr in den Mittelpunkt. Die Steuer- und Sozialversicherungsfreit in der Ansparphase aus dem Bruttolohn ermöglichen mehr finanziellen Freiraum und ergeben somit eine höhere Wahrscheinlichkeit, das gesteckte Versorgungsziel zu erreichen.

Der derzeitige Wandel hinsichtlich der Einstellung und Meinung von Unternehme(r)n zu den Durchführungswegen betrieblicher Altersversorgung, stellt somit neue und höhere Anforderungen an Dienstleister, die Unternehmen bei der Einrichtung betrieblicher Versorgungswerke unterstützen.

Die richtige Wahl des Durchführungswegs zur Entgeltumwandlung stellt Unternehmen regelmäßig vor neue Herausforderungen.