Leistung 03 · Entgeltoptimierung

Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter —
ohne dass Sie mehr zahlen.

Das Steuerrecht erlaubt Sachleistungen, die kein Finanzamt antasten darf. Das Ergebnis: spürbar mehr im Portemonnaie für jeden Mitarbeiter — und weniger Lohnnebenkosten für Sie.

25% weniger Personalkosten pro Stelle
50 € steuerfreier Sachbezug monatlich je Mitarbeiter
0 € Provision — nur Ihre Interessen
Die Hebel

Was das Finanzamt erlaubt —
und kaum jemand nutzt.

Steuerfreie Sachleistungen sind kein Trick. Sie sind gesetzlich verankert — und werden von den meisten Unternehmen schlicht nicht eingesetzt. Wir ändern das.

Sachbezug
50 € / Monat

Gutscheine, Tankgutscheine oder Prepaid-Karten — steuerfrei pro Mitarbeiter und Monat.

Verpflegung
bis 7,23 € / Tag

Restaurantgutscheine oder Mahlzeiten im Betrieb — pauschal besteuert, für den Mitarbeiter faktisch steuerfrei.

Kinderbetreuung
Unbegrenzt

Zuschüsse zu Kita und Tagesmutter sind vollständig steuer- und abgabenfrei — ohne Deckelung.

Mobilität
Jobticket & mehr

Deutschlandticket, Fahrtkostenzuschuss, E-Bike-Leasing — Mobilität als steuerfreier Gehaltsbestandteil.

25% weniger Lohnnebenkosten pro Vollzeitstelle — oft schon im laufenden Monat wirksam
Marmorhand, die einen Messinghebel herunterzieht, nach unten ins terrakottafarbene Drahtgitter übergehend
Ineinandergreifende Zahnräder aus Marmor und Messing, nach unten ins terrakottafarbene Drahtgitter übergehend
Die Umsetzung

Einmal einrichten —
dauerhaft profitieren.

Wir analysieren Ihre aktuelle Lohnstruktur, identifizieren alle nutzbaren Sachleistungen und setzen alles lohnsteuerkonform mit Ihrer Buchhaltung um.

01
Analyse der Lohnstruktur
Wir prüfen alle aktuellen Gehaltsbestandteile und berechnen, welche steuerfreien Sachleistungen in Ihrem Unternehmen sofort umsetzbar sind.
02
Konzept & Abstimmung
Wir erstellen ein maßgeschneidertes Entgeltkonzept und stimmen es mit Ihrer Lohnbuchhaltung und Ihrem Steuerberater ab — rechtssicher und revisionsfest.
03
Einführung & Kommunikation
Wir unterstützen bei der Einführung gegenüber Ihren Mitarbeitern — damit der Vorteil auch als solcher wahrgenommen wird.
Jetzt Einsparpotenzial berechnen
Das Ergebnis

Zufriedenere Mitarbeiter. Niedrigere Kosten.

Entgeltoptimierung ist einer der wenigen Fälle, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig gewinnen. Kein Nullsummenspiel — ein echter Vorteil für beide Seiten.

Mitarbeiter erhalten mehr Netto — ohne Verhandlung, ohne Gehaltsrunde
Sie senken Ihre Lohnnebenkosten spürbar — pro Vollzeitstelle, ohne Gehaltserhöhung
Geringere Fluktuation: Mitarbeiter, die mehr bekommen, bleiben länger
Sofort wirksam — keine langen Vorlaufzeiten, kein bürokratischer Aufwand
+ Netto für Ihre Mitarbeiter — ohne einen Euro mehr Brutto-Personalkosten
Kostenloses Erstgespräch

Beliebte Bausteine im Detail: Restaurantgutscheine — die Alternative zur Kantine und steuerfreie Geschenke an Arbeitnehmer.

Zwei Marmorhände im Handschlag, nach unten ins terrakottafarbene Drahtgitter übergehend
Erste Schritte

Was steckt in Ihrer Lohnstruktur?

Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie viel Sie pro Mitarbeiter einsparen können — und was Ihre Mitarbeiter dadurch mehr im Portemonnaie haben.

Häufige Fragen

Entgeltoptimierung — kurz erklärt.

Was ist Entgelt- bzw. Nettolohnoptimierung?

Mitarbeiter erhalten mehr Netto, ohne dass das Bruttogehalt steigt — über steuer- und sozialabgabenfreie oder -begünstigte Gehaltsbausteine. Der Arbeitgeber senkt gleichzeitig seine Lohnnebenkosten.

Welche steuerfreien Bausteine gibt es?

Zum Beispiel der monatliche Sachbezug (50-Euro-Grenze), Jobticket bzw. Deutschlandticket, Kinderbetreuungszuschuss, Erholungsbeihilfe oder eine betriebliche Krankenversicherung. Welche Bausteine passen, hängt von Ihrer Lohnstruktur ab.

Ist Entgeltoptimierung rechtssicher?

Ja — wenn sie sauber umgesetzt wird. Wir gestalten die Bausteine lohnsteuerkonform und stimmen alles mit Ihrer Lohnbuchhaltung und Ihrem Steuerberater ab, revisionsfest.

Was bringt Entgeltoptimierung dem Arbeitgeber?

Geringere Lohnnebenkosten pro Stelle, mehr Netto für die Mitarbeiter ohne Gehaltsrunde und ein spürbarer Vorteil bei Bindung und Gewinnung von Personal — sofort wirksam.